Du kliver in i en etablerad och framåtlutad verksamhet som befinner sig i en viktig utvecklingsfas. En organisation som samlar kraft, bygger nytt och växlar upp för framtiden. Här får du en nyckelroll i att koppla affär till människor – och göra HR till en tydlig motor i utvecklingen. Det här är en roll för dig som vill arbeta nära affären, ta plats i ledningsgruppen och en stor möjlighet att påverka HR.

Om rollen
Som HR Business Partner är du en central del av regionens ledningsgrupp och driver HR-agendan med tydligt affärsfokus. Du arbetar nära verksamhetens ledare och fungerar som strategisk partner i frågor som rör organisation, kultur, kompetens och förändring. Du omsätter affärsstrategi till konkret HR-arbete och säkerställer att organisationen har rätt förutsättningar för att nå både kort- och långsiktiga mål. Det här är en roll med både strategisk höjd och operativ närvaro.

I rollen kommer du bland annat att:

• Driva och implementera HR-strategi kopplat till affärsmål

• Vara rådgivare till ledning i organisations-, kultur- och kompetensfrågor

• Leda förändringsinitiativ, inklusive omorganisationer och transformation

• Utveckla och stärka ledarskap och team i verksamheten

• Säkerställa effektiva och affärsdrivande processer inom talent management och succession

• Arbeta datadrivet med analys och uppföljning av HR-KPI:er

• Hantera arbetsrättsliga frågor och dialog med fackliga parter

Vem vi tror att du är
Du trivs i en affärsnära kontext och som är van att ta stort eget ansvar. Du har förmågan att både tänka strategiskt och omsätta idéer till konkret förändring. Du är trygg i din HR-kompetens, vågar utmana och har ett naturligt sätt att skapa förtroende i ledningsgrupper.

Vi tror att du har:

• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande

• Flera års erfarenhet från en operativ och strategisk roll som HR-business Partner

• Erfarenhet av att driva komplex förändring och kulturförflyttning

• Mycket god erfarenhet inom arbetsrätt och facklig samverkan

• Dokumenterad förmåga att arbeta nära affären och ledning

• Erfarenhet av ledarutveckling och talent management

Har du arbetat i en större, decentraliserad eller matrisorganisation är det ett stort plus.

För att lyckas i rollen
Du kombinerar affärsförståelse med ett starkt driv och mod. Du är analytisk, strukturerad och van att fatta beslut i komplexa miljöer. Samtidigt är du duktig på att bygga relationer och har lätt för att skapa förtroende och få med dig organisationen i förändring.

Du trivs i en roll där du får:

• Arbeta självständigt med stort mandat

• Vara nära beslutsfattare

• Driva förändring i en organisation med högt tempo

Därför är det här en spännande möjlighet
Du kliver in i en organisation som befinner sig i en tydlig förändringsresa där struktur, samarbete och affärsfokus stärks. HR har en central roll i den resan, vilket innebär att du inte bara stöttar verksamheten du är med och formar den.

Här får du arbeta nära affären, vara en del av ledningsgruppen och påverka frågor som rör allt från organisationsutveckling till ledarskap och kultur. Rollen ger dig utrymme att arbeta både strategiskt och operativt, i en miljö där beslut fattas nära verksamheten och där ditt bidrag får direkt effekt. För dig som drivs av förändring, ansvar och att skapa verklig affärsnytta genom HR är det här en riktigt spännande roll!

Välkommen med din ansökan!
Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen.
Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martin Jerrskog 073-222 25 03, martin.jerrskog@zoey.se eller Martina Kolga, 073–322 25 02, martina.kolga@zoey.se.